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（五）、一切组织的最终成败，根本上在于组织与人的互动。雄心与野心是一体两面，如果组织没有清晰的价值观，没有良好的制度体系，没有建筑于这二者之上的使命与愿景，“南桔”移地则是“北枳”，雄心就会向野心异化。（六）、华为组织建设的核心理念是基于西方主流的人性假设。

某国有大行业务员告诉第一财经记者，目前各家银行ETC用户都普遍绑定信用卡。前段时间因为营销ETC身背指标压力很大，现在任务完成差不多了，又来了新的问题——用户信用卡逾期未还款。“我们最近接到越来越多的投诉电话，称银行提示工作做得不到位，导致ETC用户信用卡逾期未还款从而个人征信受影响。”

他们是被华为文化从细胞层面熏染了的一群人、一大群人，同时他们也是华为文化的共同创建者，是华为核心价值观的“基因组”或“基因群”。然而，即使是这一群“打天下”的人，包括任正非，包括18万人中的每一分子，他们与华为的关系在本质上仍然是基于契约之上的交易关系，是高度对称的责任赋予与责任承担的闭环。

赖清德日前率领“内阁”团队总辞，蔡英文宣布苏贞昌“组阁”。此外，新的“政院”铁三角，传前“立委”陈其迈出任副“院长”，秘书长则由苏系人马、前台南代理市长李孟谚担任。此外，“科技部长”陈良基将转任“教育部长”，“交通部长”由前台中市长林佳龙接任。

之三、老大和各级主管身体力行。世界上最蛮荒的地方有华为人，最炎热和最寒冷的地方有华为人，战乱、地震、海啸、疟疾发生的地方和海拔最高的地方有华为人，有华为人的地方就有74岁的任正非和华为主管们的足迹。唐僧永远和团队在一起。同样，任正非也永远和员工在一起。

信用监管覆盖面更广。“双随机、一公开”监管全面实施，国家市场监管总局全年部署1719批次抽查计划，针对重点领域5万户企业开展定向抽查。企业年报公示率稳步提升，2017年度达91.5%，比上年度提高1.1个百分点。联合惩戒成效显著，列入经营异常名录企业513.6万户，列入严重违法失信企业名单企业43.6万户。